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Congreso Immosomni: Confrontación entre Política y Realidad del Mercado de Vivienda

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Congreso Immosomni: Confrontación entre Política y Realidad del Mercado de Vivienda

El 7º Congreso Immosomni, desarrollado en el Hotel Montblanc de Barcelona, ha reunido a destacadas personalidades del sector inmobiliario español, incluyendo a Joan Clos, Montserrat Junyent, José María Alfaro y Gonzalo Bernardos. Durante el evento, se abordó de manera crítica la crisis de acceso a la vivienda en España, destacando que el problema ya no se limita a los precios elevados, sino que también está afectado por una oferta insuficiente y una falta de planificación en la regulación.

Las principales voces del sector coincidieron en que las políticas adoptadas en los años recientes no han logrado aliviar la crisis y que es imperativo establecer un pacto estructural a largo plazo. Joan Clos, exalcalde de Barcelona y actual presidente de FIABCI, afirmó que ha existido una falta de comprensión respecto al funcionamiento del mercado inmobiliario, advirtiendo que las regulaciones de precios y las reservas obligatorias de vivienda protegida han reducido la oferta sin resolver la problemática del acceso.

Clos afirmó: «El gran problema de España no es la demanda, es que faltan viviendas». Sugirió que aumentar la edificabilidad y densificar las áreas metropolitanas podría aliviar la presión sobre las grandes ciudades, considerando que el país está alineándose con los precios europeos, perdiendo el carácter excepcional que solía tener.

El congreso también puso de manifiesto que el tema de la vivienda se ha politizado en exceso, llevando a los expertos a solicitar una interlocución más técnica y menos ideológica. José María Alfaro, presidente de FAI, defendió la necesidad de una voz única en el sector que base sus propuestas en datos objetivos, y advirtió que la inseguridad jurídica está desalentando la inversión.

Montserrat Junyent, presidenta del COAPI de Barcelona y de la Asociación de Agentes Inmobiliarios de Catalunya, destacó la importancia del agente inmobiliario, abogando por romper estigmas y mejorar la reputación de la profesión, diciendo: «Gestionamos patrimonio y decisiones vitales».

Gonzalo Bernardos, economista y profesor universitario, emitió un diagnóstico crítico sobre la falta de profesionalización en el sector, indicando que muchos agentes inmobiliarios no realizan más de tres ventas al año. Criticó la estructura interna de muchas agencias y abogó por una transformación profunda que incluya mejor formación y diversificación de ingresos, más allá de la venta puntual de propiedades.

Bernardos también previó un cambio en el ciclo del mercado, donde la demanda proviene no solo de compradores de alto poder adquisitivo, sino de una clase media cada vez más presionada, que depende en mayor medida del apoyo familiar. Concluyó: «Hay dos Españas: la que tiene patrimonio y la que no puede acceder a la vivienda», reiterando la urgencia de abordar las cuestiones de vivienda desde una perspectiva más amplia y estructural.

Grupo Rogasa Lanza Innovadora Línea de Promoción Inmobiliaria Enfocada en Solvencia Técnica y Calidad Constructiva

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Grupo Rogasa Lanza Innovadora Línea de Promoción Inmobiliaria Enfocada en Solvencia Técnica y Calidad Constructiva

El Grupo Rogasa ha anunciado el inicio de una nueva era en su evolución corporativa con el lanzamiento de ROGASA REAL ESTATE, S.L., una nueva línea de negocio dedicada a la promoción inmobiliaria. Este movimiento estratégico no significa un desvinculamiento de sus raíces, sino una ampliación de su ya extensa experiencia en el sector de la construcción y la gestión de activos.

Rogasa ha decidido adentrarse en el ciclo completo del desarrollo inmobiliario con la intención de fortalecer su posición como líder en el sector. La nueva empresa se integra naturalmente en las actividades ya existentes de la compañía, que incluyen la construcción, rehabilitación, conservación y gestión de activos. Ahora, no solo participará en fases específicas, sino que también asumirá el papel de promotor, lo que le permitirá tomar decisiones estratégicas y gestionar los riesgos inherentes a este tipo de proyectos.

La constitución de ROGASA REAL ESTATE responde a una visión que trasciende la inversión financiera. La empresa apuesta por la solvencia técnica y un profundo conocimiento del territorio, además de la capacidad para colaborar estrechamente con administraciones públicas y otros actores clave del sector. Estas habilidades, desarrolladas y perfeccionadas a lo largo de décadas, serán fundamentales en esta nueva aventura empresarial.

ROGASA REAL ESTATE se distinguirá por su compromiso con la calidad constructiva, la sostenibilidad y la eficiencia técnica. En su operativa, la compañía velará por cumplir estrictamente con los estándares normativos y éticos, mientras trabaja en proyectos que ofrezcan un valor duradero para los usuarios finales y las comunidades donde se inserten. Esta apuesta por la solidez a largo plazo se posiciona como una alternativa a las prácticas más cortoplacistas del mercado actual.

Con este lanzamiento, el Grupo Rogasa demuestra su madurez y su capacidad de adaptación, sin perder de vista los valores que lo han caracterizado. En esta nueva etapa, la empresa está decidida a aplicar los elevados estándares que le han granjeado su buena reputación en el sector de la construcción y la gestión de activos, combinando experiencia, visión estratégica y un compromiso inquebrantable con la calidad en cada uno de sus proyectos.

Cuatro Transformaciones Que Revolucionarán los Espacios de Trabajo Antes de 2027

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Cuatro Transformaciones Que Revolucionarán los Espacios de Trabajo Antes de 2027

Una nueva investigación realizada por la consultora Steelcase ha puesto de relieve la evolución que están experimentando los espacios de trabajo en respuesta al auge del trabajo híbrido, la inteligencia artificial y la exigencia de mejores experiencias para los empleados. Según el estudio, el 96% de las empresas tiene previsto realizar cambios significativos en sus oficinas en los próximos dos años, un reflejo de la voluntad de las organizaciones de adaptarse a las nuevas dinámicas laborales para potenciar tanto el bienestar de sus empleados como la eficiencia operativa.

El informe, basado en una encuesta realizada a 500 ejecutivos, identifica varias transformaciones que impactarán en el diseño y uso de las oficinas en el corto plazo. La consolidación del trabajo híbrido está configurando un panorama donde cerca del 70% de los empleados asistirá a la oficina al menos tres días por semana, mientras que casi la mitad lo hará a tiempo completo. Este cambio ha impulsado a las empresas a replantearse la distribución de los espacios, favoreciendo la creación de entornos versátiles que ofrezcan desde áreas de concentración individual hasta zonas que propicien la colaboración.

Además, el flujo no uniforme de trabajadores durante la semana ha llevado a la implementación de modelos de espacio más eficientes, permitiendo a las empresas ajustar la capacidad sin incurrir en gastos excesivos. La integración de la inteligencia artificial es otra tendencia emergente, con oficinas evolucionando para incorporar esta tecnología de manera fluida a través de áreas específicas para asistentes de IA y una acústica adaptada para sistemas de voz. Sin embargo, se ha señalado que el uso excesivo de estas herramientas puede incrementar la carga cognitiva de los empleados, lo que ha provocado la creación de espacios destinados a desconectar y favorecer la recuperación mental.

Este rediseño de la oficina busca también crear un entorno que atraiga y retenga talento. Las oficinas modernas ya no son simplemente un lugar para trabajar, sino que tienen como objetivo proporcionar experiencias innovadoras y un entorno que impulse el rendimiento de los empleados. Según apuntan los resultados del estudio, el 70% de los directivos tiene en mente trasladarse a instalaciones de mayor calidad que promuevan la asistencia regular de los empleados.

En el contexto de esta nueva realidad laboral, se enfatiza la importancia de la colaboración, la creatividad y la conexión personal, ofreciendo ventajas que superan las del teletrabajo. Las oficinas están pensadas como ecosistemas dinámicos, que agrupan zonas diversas para fomentar diferentes tipos de actividad, desde el trabajo individual hasta sesiones de aprendizaje y espacios de relajación. A esto se suma el compromiso con la sostenibilidad y la inclusión, consideradas claves en el desarrollo de estos espacios.

Las conclusiones de la investigación indican un cambio de paradigma en la percepción del espacio de trabajo, transformándola de un lugar estático a una herramienta estratégica que no solo facilita el bienestar de los empleados, sino que también contribuye al éxito empresarial.

El Crowdfunding en España Aumenta Exponencialmente en 2025, alcanzando más de 761 millones de euros

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El sector del crowdfunding en España ha vivido un extraordinario crecimiento durante el año 2025, incrementándose un 45,8% respecto al año anterior y alcanzando una cifra global de 761,6 millones de euros. Esta expansión consolida y madura un mercado que se ha convertido en un protagonista clave dentro del ámbito de la financiación alternativa, abarcando distintos segmentos como el crowdfunding inmobiliario, el equity crowdfunding, el crowdlending, las donaciones y las recompensas.

El crowdfunding inmobiliario sigue liderando con firmeza el mercado, habiendo acumulado 566,2 millones de euros, lo que constituye el 74,3% del total recaudado. Este logro refleja un espectacular crecimiento, ya que su volumen se ha multiplicado por 26 desde 2022. Entre las plataformas más influyentes en este segmento se encuentran Urbanita, Civislend y Wecity, que han sido esenciales en el desarrollo de proyectos financiados de forma participativa relacionados con el sector inmobiliario.

Por otro lado, el crowdlending ha registrado el aumento más notorio, alcanzando los 75,9 millones de euros gracias a un crecimiento del 403%. Este boom ha sido protagonizado principalmente por plataformas que se centran en energías renovables y la financiación de empresas, atrayendo así el interés tanto de inversores como de promotores. Adicionalmente, propuestas como SEGO Creative, orientadas a proyectos culturales, han ayudado a fortalecer este nicho de mercado.

El equity crowdfunding también ha mantenido su senda de crecimiento, logrando 52,1 millones de euros, lo que representa un incremento del 13,9% en comparación con el año previo. Este método de financiación se ha consolidado como una opción significativa para inversores y emprendedores, actuando como un canal eficaz para dirigir capital hacia empresas en fases tempranas de desarrollo.

En el ámbito del crowdfunding solidario, las donaciones han sumado 44,1 millones de euros. Aunque parte de este monto se explica por la respuesta a la DANA que afectó a Valencia, los datos reflejan que esta modalidad ha venido mostrando un crecimiento constante desde 2016, subrayando su relevancia en causas sociales y en el apoyo a iniciativas comunitarias.

Además del impacto financiero, este modelo de financiación ha facilitado la creación aproximada de 15.234 empleos en 2025, lo que representa un aumento del 45,3% respecto al año anterior. Esto evidencia la importancia del crowdfunding no solo como vehículo de financiación, sino también como motor de promoción de actividades productivas y generación de empleo en diversos sectores.

El informe que contiene estas cifras ha sido elaborado por Universo Crowdfunding, una entidad que, con más de quince años de experiencia y diez ediciones consecutivas de su informe anual, se ha convertido en la consultora de referencia en el ámbito del crowdfunding, el mecenazgo y el fundraising. Sus datos constituyen la única fuente recopilada de forma sistemática desde 2016, y son fundamentales para el análisis del mercado tanto en España como en Europa.

Innovación en Espacios Laborales: Cómo Cloudworks Transforma el Bienestar en la Oficina

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Innovación en Espacios Laborales: Cómo Cloudworks Transforma el Bienestar en la Oficina

El concepto de oficina está experimentando una transformación radical, impulsada por la creciente popularidad del teletrabajo y los modelos laborales híbridos. Las empresas, conscientes de que el entorno de trabajo influye directamente en la colaboración y el bienestar de sus empleados, están replanteando sus espacios de trabajo. Entre ellas, Cloudworks, una compañía de coworking fundada en 2015 en Barcelona, lidera esta evolución.

Maria Cadena, Head of Architecture de Cloudworks, señala que la oficina debe ser un lugar que genere conexión, inspiración y sentido de pertenencia, más allá de su mera funcionalidad. Según Cadena, «la oficina ha dejado de ser una obligación para convertirse en un destino con valor añadido». Los empleados buscan hoy espacios que fomenten la interacción y el intercambio de ideas, y no solo un lugar para realizar tareas individuales.

Estudios recientes indican que la motivación para acudir a la oficina se centra en la colaboración, las reuniones presenciales y la interacción social. En este sentido, el diseño de oficinas está evolucionando hacia entornos más humanos y versátiles, con un enfoque en el bienestar de los empleados. Cloudworks aboga por un diseño que elimine las distracciones y promueva la productividad, integrando aspectos como buena acústica, ergonomía y luz natural.

Los nuevos espacios de trabajo incorporan materiales naturales y texturas cálidas, creando atmósferas acogedoras y equilibradas. La adaptabilidad es también fundamental en el diseño, con mobiliario modular y configuraciones flexibles que permiten a las empresas ajustar sus entornos a las necesidades cambiantes de equipos y proyectos.

Más allá de la funcionalidad, Cloudworks subraya la importancia del valor social del espacio de trabajo. Se busca fomentar un sentimiento de comunidad, ofreciendo áreas comunes y lugares de interacción que faciliten encuentros espontáneos entre profesionales. «El valor ya no está únicamente en disponer de una mesa, sino en acceder a un ecosistema que impulsa oportunidades y aprendizaje», afirma Cadena.

Este enfoque está llevando a las empresas a rediseñar sus oficinas, incorporando elementos del sector hospitality para crear entornos más acogedores y centrados en el bienestar. Esto marca una clara tendencia hacia un modelo de oficina premium, que abandona la frialdad corporativa para ofrecer espacios con identidad.

A medida que el diseño de oficinas avanza, se espera que los modelos se vuelvan más personalizados y alineados con las expectativas de los profesionales. La oficina ya no se considera solo un lugar de trabajo, sino que se transforma en una extensión de la cultura y la experiencia que las empresas desean ofrecer a sus empleados.

Esther Alcocer Koplowitz Recibe el Premio de Honor de la CNC por su Trayectoria Profesional

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Esther Alcocer Koplowitz Recibe el Premio de Honor de la CNC por su Trayectoria Profesional

Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC, ha sido galardonada con el Premio Especial de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) a la Trayectoria Profesional. Este reconocimiento, considerado como el máximo honor que otorga la patronal de la construcción, busca destacar aquellas carreras empresariales que se han distinguido por su esfuerzo, dedicación y proyección a nivel internacional.

La ceremonia de entrega tuvo lugar en un evento especial donde Alcocer recibió el premio de manos de Pedro Fernández Alén, presidente de la CNC. Visiblemente emocionada, expresó su gratitud diciendo que «es un honor y un privilegio recibir un reconocimiento de esta organización empresarial, que representa a aquellos que con su trabajo diario construyen el futuro de nuestro país». Añadió que la CNC desempeña un papel crucial al dar voz al sector de la construcción, resaltando la contribución permanente de sus empresas al desarrollo económico nacional.

En su discurso, Alcocer dedicó palabras de agradecimiento a su familia, mencionando especialmente a su madre, Esther Koplowitz, a quien considera un referente esencial en su vida y carrera. También extendió su agradecimiento a Carlos Slim, accionista principal del Grupo FCC, por su apoyo constante y compromiso firme con la organización. La presidenta enfatizó que este reconocimiento es un reflejo del esfuerzo, dedicación y profesionalidad de todos los empleados del Grupo FCC, quienes han sido fundamentales para consolidar a la empresa como un referente internacional en el sector.

El premio, que se entrega fuera de las once categorías oficiales de la gala, es otorgado por el jurado en homenaje a individuos, empresas u organizaciones que han hecho una contribución significativa al ámbito de la construcción. Esta distinción se suma a una larga lista de reconocimientos que ha recibido Alcocer a lo largo de su carrera, subrayando su impacto y liderazgo inspirador dentro de un sector altamente competitivo.

Además, el Premio Especial a la Trayectoria Profesional de la CNC es un hito relevante al reconocer a una mujer en una posición de liderazgo en una empresa con más de un siglo de historia. El Grupo FCC se ha consolidado como una referencia mundial en áreas como servicios medioambientales, gestión del ciclo integral del agua, construcción de infraestructuras y desarrollo de proyectos en concesión, reflejando la visión y dirección estratégica que Alcocer ha sabido imprimirle desde su posición de liderazgo.

Structuralia Se Une al Programa Por Talento Digital de la Fundación ONCE

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Structuralia Se Une al Programa Por Talento Digital de la Fundación ONCE

Structuralia, empresa especializada en formación online, ha anunciado su adhesión al programa Por Talento Digital de la Fundación ONCE. Este movimiento busca proporcionar a las personas con discapacidad acceso a una formación especializada en áreas como la tecnología, el marketing y la transformación digital. El acuerdo consolida el compromiso de ambas organizaciones por promover la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras económicas que impiden el acceso a sectores laborales de alta demanda.

En el contexto actual, la formación digital se ha convertido en una herramienta esencial para ingresar al mercado laboral. La presencia de la tecnología en casi todos los ámbitos profesionales hace que disponer de una formación especializada sea crucial para aquellos que buscan nuevas oportunidades. Sin embargo, aún existen obstáculos significativos para las personas con discapacidad, como la falta de recursos económicos, tecnológicos o de acompañamiento. La colaboración con Structuralia, a través de Por Talento Digital, pretende paliar estas dificultades y proporcionar herramientas para mejorar la cualificación digital de este grupo.

El programa de Fundación ONCE promueve la formación continua en competencias digitales y tecnológicas, impulsando la adquisición de conocimientos que mejoran la empleabilidad de las personas con discapacidad. Con la experiencia formativa que Structuralia aporta, se ampliarán las perspectivas profesionales de los participantes, especialmente en áreas vinculadas con la transformación digital y las competencias tecnológicas.

La integración de Structuralia en Por Talento Digital es un avance hacia un entorno formativo más accesible, eliminando barreras hacia nuevas oportunidades laborales. Este acuerdo refleja la necesidad de brindar formación especializada para aquellos que desean actualizar su conjunto de habilidades, reorientar su carrera o acceder a sectores con alta proyección.

Structuralia contribuirá con su experiencia en formación online, especializada en reconversión digital y digitalización empresarial. Este enfoque se alinea con el objetivo del programa de ofrecer formación pertinente y práctica en profesiones tecnológicas de alta demanda.

Pablo Ybarra, director de B2B de EDUCA EDTECH Group, al que pertenece Structuralia, ha resaltado que la colaboración busca facilitar el acceso a formación de calidad, permitiendo a más personas construir trayectorias profesionales en sectores con futuro. Ha subrayado que «la tecnología solo tiene sentido si abre oportunidades reales».

La alianza entre Structuralia y la Fundación ONCE es un avance hacia una formación inclusiva, enfatizando que la digitalización debe avanzar sin dejar atrás a aquellos con barreras de acceso. La verdadera inclusión implica también brindar acceso a formaciones que permitan competir en igualdad de condiciones.

Por Talento Digital ofrece formación en competencias digitales básicas y en especialidades tecnológicas, facilitando la integración de personas con discapacidad en el entorno digital y mejorando sus perspectivas laborales. Con esta colaboración, Structuralia enriquece su oferta, transformando la formación en una herramienta para el desarrollo profesional.

Para más detalles sobre el programa Por Talento Digital, sus cursos y becas, se puede consultar la web de Structuralia y Fundación ONCE. Con esta cooperación, ambas entidades avanzan hacia la oferta de formación técnica y tecnológica que reduzca desigualdades, mejore la empleabilidad y extienda las oportunidades laborales para las personas con discapacidad.

Küppersbusch Refuerza su Liderazgo en Electrodomésticos de Diseño Alemán en Casa Decor

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Küppersbusch Refuerza su Liderazgo en Electrodomésticos de Diseño Alemán en Casa Decor

La firma Küppersbusch ha concluido con éxito su participación en la 61ª edición de Casa Decor, el evento de interiorismo más prestigioso de España, celebrado este año en el Barrio de las Letras de Madrid. La compañía ha aprovechado esta plataforma para exponer su visión distintiva de diseño, integrando electrodomésticos de alta gama en proyectos que combinan tecnología de vanguardia con una estética clásica.

Küppersbusch ha presentado dos espacios emblemáticos en el evento. El primero, conocido como «La caja», es un concepto desarrollado por Lemon Studio y diseñado por Schmidt, inspirado en la célebre unidad habitacional de Le Corbusier. Aquí, la marca mostró su línea MattBlack, caracterizada por el acabado negro mate de sus productos y un diseño minimalista que enfatiza funcionalidad y cohesión visual. Entre los productos exhibidos destaca un horno compacto con microondas incorporado y un avanzado sistema de eliminación de olores, una cafetera automática con 16 programas y un frigorífico de integración de 193 cm de altura. Este espacio ha sido reconocido con el Premio al Segundo Espacio Más Votado, lo que refleja la excelente recepción por parte del público.

El segundo espacio, «La Cuisine Bourgogne Dorée», diseñado por Inmaculada Recio Studio para Trae, también encarna la filosofía de integración de Küppersbusch. La exhibición contó con un frigorífico combinado de alta gama y un lavavajillas de bajo consumo que se destacaron por su operación silenciosa. Estas piezas complementan una propuesta de diseño que busca un equilibrio perfecto entre lujo, sobriedad y calidez.

Rubén Jiménez, director de Küppersbusch en España, subrayó la importancia de Casa Decor como escaparate para demostrar la adaptabilidad de sus electrodomésticos en diversos proyectos de interiorismo, sin perder la esencia de la marca: diseño alemán, fiabilidad y funcionalidad. Esta participación ha servido para evidenciar el compromiso innovador de la empresa y su enfoque meticuloso en los detalles del acabado de sus productos.

La participación de Küppersbusch en Casa Decor 2026 no solo refuerza su identidad distintiva, sino que también pone de manifiesto su sobresaliente trayectoria internacional, respaldada por más de 70 premios de diseño. Fundada en 1875 por Friedrich Küppersbusch, la empresa ha mantenido su posición a la vanguardia del sector de electrodomésticos premium, reconocida mundialmente por ser la primera en comercializar un horno y destacando por su estilo único y duradero en más de 40 países.

Reunión Clave entre Patronal del Aluminio y Ministro de Industria para Abordar Desafíos del Sector

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Reunión Clave entre Patronal del Aluminio y Ministro de Industria para Abordar Desafíos del Sector

La Asociación Española del Aluminio (AEA) celebró recientemente una reunión significativa con el Ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, en la que también participaron representantes de las principales empresas productoras y transformadoras de aluminio del país. El encuentro se realizó en el marco de la Asamblea General de la AEA, y tuvo como principal objetivo analizar el estado actual del sector del aluminio en Europa, así como expresar la creciente preocupación por los riesgos que afectan la seguridad de suministro y la competitividad industrial.

Durante la reunión, se discutieron varios desafíos estratégicos que enfrenta la cadena de valor del aluminio en un contexto global marcado por la inestabilidad geopolítica y la dependencia de mercados extranjeros. La AEA destacó la vulnerabilidad de la Unión Europea en cuanto al suministro de aluminio primario. Según cifras de Eurostat, en 2024 la UE-27 importó 5,82 millones de toneladas de este material, mientras que solo exportó 0,26 millones de toneladas, lo cual evidenció una alta dependencia del suministro externo.

Particular preocupación generó el impacto de la crisis en Oriente Medio, donde el deterioro de las condiciones ha interrumpido las operaciones de varios productores del Golfo Pérsico. La AEA advirtió que la suspensión de rutas marítimas en el Estrecho de Ormuz, además de la declaración de Fuerza Mayor por parte de Aluminium Bahrain (ALBA), representa un riesgo elevado para más de seis millones de toneladas de capacidad de suministro de aluminio primario.

España, que depende del Golfo Pérsico para casi el 23% de sus importaciones de aluminio primario, se enfrenta a una situación delicada. Además, las restricciones impuestas por sanciones sobre Rusia afectan gravemente al suministro nacional, con un total de 218.372 toneladas bajo prohibición o riesgo de interrupción, cifra que representa más del 32% de las importaciones españolas en este ámbito.

Felipe Quintá, Presidente de la AEA, insistió en que «Europa no puede aspirar a una verdadera autonomía estratégica industrial mientras continúa dependiendo de mercados exteriores en tensión». Enfatizó la importancia de asegurar un acceso estable a materias primas estratégicas, como el aluminio, para preservar tanto la capacidad industrial como el empleo.

Otro de los temas discutidos fue el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (CBAM). Gonzalo de Olabarria, Secretario General de la AEA, advirtió sobre los riesgos de que este mecanismo propicie la triangulación comercial y fomente la competencia desleal, especialmente en relación con el aumento de importaciones de aluminio ruso e iraní a través de Turquía.

La AEA hizo un llamado a la adopción de medidas que fortalezcan la resiliencia industrial europea y permitan un acceso competitivo a materias primas clave, evitando al mismo tiempo distorsiones regulatorias que puedan empeorar la situación de la industria en España. La Asociación valoró positivamente la disposición del Ministro Jordi Hereu para mantener un diálogo continuo y constructivo con el sector, subrayando la importancia de la colaboración entre todos los actores involucrados para encontrar soluciones que salvaguarden la competitividad y la seguridad del suministro en el sector del aluminio en el país.

Amenazas al Patrimonio Histórico Extremeño: Robos y la Necesidad de Innovación Tecnológica

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Amenazas al Patrimonio Histórico Extremeño: Robos y la Necesidad de Innovación Tecnológica

La seguridad en los museos de España, y particularmente en Extremadura, está bajo examen tras el robo reciente en el Museo Arqueológico Provincial de Badajoz. Desde VIBA Seguridad, expertos en protección patrimonial, advierten que muchas de estas instituciones culturales aún operan con sistemas anticuados, considerados como “seguridad vintage”. Estos sistemas obsoletos no están preparados para enfrentar los riesgos actuales, convirtiéndose en blancos fáciles para los delincuentes.

En los últimos años, el fenómeno del «expolio silencioso» ha ido en aumento. Este incluye no solo robos planificados y pequeños hurtos, sino también accesos no autorizados y actos vandálicos, todos difíciles de detectar a corto plazo. La historia de los robos de bienes culturales en España se remonta a los años 70 cuando la Guardia Civil decidió establecer unidades especializadas para proteger el patrimonio debido al aumento de robos en iglesias y lugares históricos. A pesar de los esfuerzos realizados desde entonces, la criminalidad ha evolucionado, con redes organizadas capaces de monitorear los edificios y comercializar rápidamente las piezas robadas en mercados internacionales.

Nuño Azcona, Director General de VIBA Seguridad, subraya la importancia de proteger los valiosos tesoros patrimoniales de Extremadura, incluyendo lugares como Mérida, Cáceres y Badajoz. Según Azcona, es crucial reforzar su seguridad, ya que los métodos de los delincuentes han cambiado drásticamente. A día de hoy, los robos son premeditados y llevados a cabo por grupos organizados que realizan una vigilancia previa y utilizan métodos sofisticados para vender las piezas robadas. Muchos museos aún dependen de cámaras antiguas y sistemas de seguridad que requieren supervisión manual, lo que incrementa el riesgo de incidentes.

Además, los museos enfrentan otro obstáculo: las limitaciones arquitectónicas de los edificios históricos dificultan la instalación de nuevos sistemas de seguridad sin comprometer su estética o integridad. En este contexto, surge el concepto de «blindaje invisible», que busca introducir tecnologías avanzadas como videovigilancia inteligente, inteligencia artificial para detectar comportamientos sospechosos, control de accesos y monitoreo remoto continuo, todo sin afectar la estructura ni el patrimonio de los museos.

La combinación de tecnología avanzada y vigilancia especializada se convierte ahora en una prioridad urgente para las instituciones culturales y entidades públicas, ante un fenómeno que se desarrolla en paralelo con la aparición de nuevas amenazas. La protección del patrimonio histórico no solo se centra en preservar las piezas más valiosas, sino también en prevenir intrusiones y actos que puedan causar pérdidas irreparables.

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