El sector de la construcción en España atraviesa un momento crítico en 2023, afectado por una notable escasez de mano de obra cualificada y el envejecimiento de sus trabajadores. La situación ha empeorado durante las últimas décadas, con una drástica reducción en el número de afiliados, pasando de 2,7 millones antes de la Gran Recesión a poco más de 1,4 millones en la actualidad. Para cubrir el déficit existente, se estima que se requieren alrededor de 700.000 nuevos empleados, reflejando no solo la pérdida de profesionales con experiencia, sino también la dificultad de atraer a nuevos talentos a la industria.
En un contexto europeo, los desafíos se amplían. La Comisión Europea ha señalado que, en el ecosistema industrial de la Unión, la construcción reporta que entre el 25% y el 30% de las empresas enfrentan restricciones productivas debido a la falta de mano de obra. Esta situación se complica aún más por el envejecimiento de la fuerza laboral y la escasa atracción de jóvenes y mujeres hacia el sector. Problemas como la percepción negativa de las condiciones laborales trastornan la modernización del equipamiento y la inclusión de talento especializado.
Además de estos retos, la presión por cumplir con las exigencias de sostenibilidad y digitalización introduce nuevas demandas de competencias, particularmente en áreas emergentes como la construcción modular, la economía circular y el uso de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la robótica. Ante este panorama, Sto Ibérica ha resaltado la necesidad de redefinir los perfiles profesionales que serán necesarios en los años venideros.
Entre los nuevos roles que se vislumbran se encuentran el Coordinador de BIM y modelado digital, el Técnico en eficiencia energética y rehabilitación sostenible, y el Gestor de construcción modular y prefabricada. Estos perfiles son esenciales para integrar innovaciones sostenibles en los proyectos, optimizar procesos y asegurar la interoperabilidad de los datos en un entorno crecientemente digitalizado. También se promueven figuras como el Especialista en automatización y robótica de obra, para transformar el entorno constructivo con tecnología avanzada, y el Analista de control digital, encargado de asegurar la trazabilidad y el cumplimiento normativo a través de registros digitales.
En medio de esta revolución, la formación técnica se convierte en un pilar fundamental para la profesionalización del sector. En 2025, Sto Ibérica lideró 80 sesiones formativas en toda España, con la participación de 301 profesionales, combinando teoría y práctica para que los participantes pudieran aplicar lo aprendido en proyectos reales. Este enfoque no solo busca aumentar los estándares de calidad en la construcción, sino también fomentar un entorno más sostenible y eficiente.
Mirando hacia el futuro, Sto Ibérica se destaca como un agente clave en la transformación del sector, abogando por el desarrollo de talento especializado y promoviendo prácticas más responsables y tecnológicamente avanzadas. El sector de la construcción en España está llamado a evolucionar y adaptarse a los nuevos desafíos, y la apuesta por la formación y la innovación se convierte en un factor crucial para enfrentarlos con éxito.
